Jeśli szukasz interesujących Cię studiów podyplomowych skorzystaj z poniżych możliwości:
O studiach: Od HR Managera wymaga się już nie tylko wiedzy z zakresu Zarządzania zasobami ludzkimi, ale także partnerstwa w biznesie. Oczekuje się, że właściwie dobierze strategię wynagrodzeniową oraz umiejętnie wesprze zmiany w organizacji. Ponadto dobry HR Manager powinien umiejętnie współpracować z Managerami oraz spajać komunikację wewnętrzną Zarządu z pracownikami. Jednym słowem – być filarem nowoczesnego, dobrze prosperującego biznesu, opierającego się na wartościach intelektualnych pracowników. Celem studiów jest przekazanie kompleksowej i nowoczesnej wiedzy z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, praktycznych narzędzi niezbędnych do wdrażania i optymalizacji procesów zarządzania personelem. Atuty: Program studiów został zaprojektowany tak, aby pomóc specjalistom HR w odpowiednim przygotowaniu się do pełnienia roli partnera i doradcy wspierającego menedżerów m.in. w procesach doboru pracowników, motywowania, wynagradzania, oceniania czy szkolenia z uwzględnieniem wskaźników efektywności i dbałości o budżet. Po ukończeniu studiów gwarantujemy nabycie umiejętności: organizacji pracy w nowoczesnym dziale personalnym skutecznego kierowania działem personalnym budowania satysfakcjonujących relacji z kierownikami oraz Top Managementem projektowania narzędzi niezbędnych do wdrażania procesów zarządzania personelem wdrażania efektywnych rozwiązań w procesach doboru pracowników, motywowania, wynagradzania, oceniania czy szkolenia z uwzględnieniem wskaźników efektywności i dbałości o budżet opracowywania i wdrażania strategii personalnej organizacji
2 semestry
Szczegółowe informacja na uczelni
