Jeśli szukasz interesujących Cię studiów podyplomowych skorzystaj z poniżych możliwości:
Dlaczego warto wybrać ten kierunek studiów Doświadczona i ceniona przez słuchaczy kadra Przewaga zajęć praktycznych nad teoretycznymi Małe grupy i przyjazna atmosfera stymulująca rozwój Program Studiów uwzględnia szczególnie takie zagadnienia jak: porozumiewanie się i komunikacja w firmie, pozyskiwanie pracowników, kierowanie i przywództwo, motywowanie Oferujemy możliwość zdobycia praktycznej, interdyscyplinarnej wiedzy z zakresu rekrutacji, oceniania, motywowania, wynagradzania pracowników, komunikacji wewnętrznej, zarządzania Program jest skierowany do Osób zarządzających kadrami (szkoleniowcy, doradcy, dyrektorzy ds. personalnych, dyrektorzy ds. rozwoju personelu, itd.) Przedstawicieli działów HR Menedżerów Osób zainteresowanych tematyką zarządzania zasobami ludzkimi Podczas studiów Zdobędziesz wiedzę w zakresie nowoczesnego zarządzania ludźmi w przedsiębiorstwach o różnej specyfice pracy Rozwijasz wiedzę z zakresu psychologii, socjologii czy prawa Nabywasz umiejętność komunikacji interpersonalnej Zapoznajesz się ze współczesnymi kierunkami zarządzania kapitałem ludzkim Poznajesz psychologiczne aspekty zarządzania ludźmi Przećwiczysz sztukę prowadzenia negocjacji. Po studiach Posiadasz umiejętności interpersonalne i komunikacyjne Masz wiedzę z zakresu wynagradzania i premiowania pracowników, budowania struktury organizacyjnej, zarządzania wiedzą i zmianą w firmie Możesz ubiegać się o pracę na stanowiskach: konsultant ds. rekrutacji, specjalista ds. kadr, specjalista ds. relacji pracowniczych, specjalista ds. zarządzania zasobami ludzkimi, specjalista ds. personalnych, HR Manager, specjalista ds. rozwoju i szkoleń. Program studiów 1. Organizacja i zarządzanie 2. Elementy prawa pracy 3. Rynek pracy i polityka społeczna 4. Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi 5. Współczesne kierunki zarządzania zasobami ludzkimi 6. Rekrutacja i selekcja pracowników 7. Rozwój pracowników i projektowanie procesów szkoleniowych 8. Kapitał ludzki jako składnik kapitału intelektualnego firmy 9. Systemy oceny pracy 10. Motywowanie i wynagradzanie pracowników 11. Kultura organizacji a zarządzanie zmianą 12. Skuteczne negocjacje 13. Kierowanie konfliktem w organizacji 14. Komunikacja interpersonalna 15. Psychologiczne aspekty zarządzania ludźmi 16. Wiarygodna firma, czyli jak zbudować pozytywny wizerunek organizacji 17. Rola menedżera w zarządzaniu Organizacja zajęć Studia obejmują 199 godz. zajęć dydaktycznych, 2 semestry. Zajęcia odbywają się w soboty i niedziele Forma zajęć: wykłady specjalistyczne, ćwiczenia, konwersatoria, warsztaty
2 semestry / 199 godzin
Szczegółowe informacja na uczelni
