Jeśli szukasz interesujących Cię studiów podyplomowych skorzystaj z poniżych możliwości:
Zarządzanie zasobami ludzkimi - cele studiów Studia podyplomowe kształcą przyszłych menedżerów i ekspertów zajmujących się efektywnym pozyskiwaniem i wykorzystaniem zasobów pracy w organizacjach. Nabyta wiedza specjalistyczna umożliwi absolwentowi specjalizacji zarządzanie zasobami ludzkimi w zakresie: rekrutowania, doboru personelu i optymalizowania zatrudnienia, konstruowania systemów oceniania i wynagradzania pracowników, negocjowania warunków pracy i rozwiązywania konfliktów, programowania szkoleń zawodowych i kształtowania karier, ochrony socjalnej, monitorowania i analizy rynku pracy, przeprowadzania rekrutacji pracowników, wykorzystywania wewnętrznego public relations dla celów polityki kadrowej znajomości zasad działania jednostek gospodarczych prowadzących handel zagraniczny i funkcjonowania polskich placówek gospodarczych za granicą, przygotowania do prowadzenia własnej działalności gospodarczej. Absolwenci będą przygotowani do zatrudnienia m.in. w działach personalnych różnego rodzaju firm, gdzie zajmować się będą zatrudnianiem nowych pracowników, analizą efektywności struktur firmy, budowaniem systemów motywacyjnych dla pracowników i doradzaniem w bieżącym zarządzaniu menedżerom średniego i najwyższego szczebla, w firmach międzynarodowych, zajmując się zarządzaniem w wielokulturowych zespołach ludzi , w agencjach konsultingowych, doradzając, jak optymalnie wykorzystać potencjał zatrudnionych w firmie pracowników oraz analizując trendy na rynku pracy, w biurach pracy, doradzając osobom szukającym pracy czy chcącym się przekwalifikować, w instytucjach publicznych, samorządowych i pozarządowych na stanowiskach konsultanta do spraw personalnych, w związkach zawodowych jako doradca prowadzący negocjacje z pracodawcami, opiniujący decyzje zarządów firm. Adresaci studiów Warunkiem przyjęcia na studia podyplomowe jest posiadanie dyplomu ukończenia studiów I lub II stopnia. Program studiów: 1. Techniki zarządzania stresem, autoprezentacji i komunikacji interpersonalnej 2. Strategia zarządzania zasobami ludzkimi i rozwój zasobów ludzkich 3. Rekrutacja i selekcja zawodowa 4. Elementy prawa pracy 5. Doradztwo personalne i szkolenia pracowników 6. Ocena i motywowanie pracowników w przedsiębiorstwie 7. Zarządzanie finansami przedsiębiorstwa 8. Psychologiczne aspekty zarządzania zasobami ludzkimi 9. Etyka menedżera 10. Seminarium dyplomowe
Szczegółowe informacja na uczelni
